特约记者吴财荣     通讯员谢秀玲李文静

　　2017年以来，市总工会在市委、市政府的正确领导和市综治委的大力指导下，认真贯彻落实全市政法综治工作会议精神，紧紧围绕构建和谐社会这一主题，切实采取措施推进社会治安综合治理工作，为打造“平安随州”作出了积极的贡献。A 统一思想上认识

　　2017年年初，市总工会召开党组会议，专题研究部署社会治安综合治理和维稳工作，明确了分管领导、具体责任人和综治工作的主要职责任务。全市政法综治工作会议召开后，及时组织召开了主席办公会和机关干部大会，认真传达学习、贯彻落实会议精神，并就本单位的稳定工作和矛盾纠纷排查调处工作进行了自查自纠，对可能存在的不稳定因素进行了摸排和及时整改。

　　充分发挥工会“大学校”的作用，对职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、家庭美德、社会公德教育，不断提高职工队伍的政治修养，促进各行各业形成良好社会风尚。积极开展“七五”普法工作，成立了工会系统普法依法治理工作领导小组，建立和实行法制宣传教育工作责任制，明确职责，做到工作有规划、过程有检查，形成了从宣传到学习，从方案到落实，从检查到考评，层层有人管，事事有人抓的工作运行机制。

　　▲市总工会联合市慈善总会、市城管执法局、市美年大健康管理公司在慈铭体检开展关爱环卫工人免费体检活动B 健全机制强措施

　　落实领导责任制，是抓好社会治安综合治理工作的关键。市总工会建立了“处理信访突出问题及群体性事件会议制度”，认真落实主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的信访和维稳工作机制，一级抓一级，层层抓落实。对群众来信来访和“12351”维权热线所反映的问题，建立档案跟踪服务，及时处理办案过程中出现的新情况和新问题。充分发挥工会信访工作在社会稳定中的前哨作用，畅通职工诉求渠道，努力把群众信访问题化解在基层，消灭在萌芽状态。

　　建立信息报送机制，是抓好社会治安综合治理工作的基础。市总工会十分注重信息收集上报工作，加强动态情况掌握和分析预测。办公室定期向上级部门报告群众信访情况和本单位稳定情况，始终保持下情上达，准确掌握各种苗头性问题，做到早发现、早控制、早解决，确保信息渠道的畅通。

　　完善应急处置机制，是抓好社会治安综合治理工作的前提。市总工会切实做好群体性事件的预警、预测、预报和预防工作，完善了处置集体上访和群体性事件的各项工作机制，及时妥善处理职工群体性事件，最大限度地维护职工队伍和社会稳定。对突发性群体事件，坚持依法解决问题与政治思想教育相结合，做到主动维权、依法维权，妥善化解矛盾，维护社会稳定。

　　健全责任追究制度，是抓好社会治安综合治理工作的保证。市总工会层层签订责任状，坚持把信访维稳工作纳入年度工作目标考核，与评先评优相结合，并对综治工作实行量化考评，对因工作不到位，造成负面影响和严重后果的，坚决追究直接责任人和分管领导的责任。

　　建立机关安全制度，是抓好社会治安综合治理工作的重要环节。在努力做好工会工作的同时，始终不放松对机关内部的治安防范，真正做到“看好自己的门，管好自己的人”。坚持实行领导带班制度，建立并认真落实机关干部轮流值班制度，做实、做细、好重大活动时期和节假日期间的安全保卫工作。加强机关保密工作，落实机关办公及群众接待场所的安全消防措施，杜绝盗抢案件、泄密事件、火灾和其他重大事故的发生。C 履行职能保稳定

　　维护职工合法权益。市总工会积极参与市劳动人事争议仲裁委员会开庭办案，促使劳动争议公正合理解决，一年来，共参与劳动争议仲裁办案98起；市、县级总工会聘用专职法律顾问4名，共为200余名职工免费提供法律服务；2017年3月份，开展了“关爱女职工健康”免费体检活动及女职工法律知识讲座，为2000名市直各单位女劳模、女先进工作者、女职工和女农民工进行免费体检；同时开展了“关爱女性、法在你身边”微信有奖答题活动，以《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等为主要内容的微信答题活动，为保障女职工合法权益营造良好环境；“六一”儿童节，到市福利院看望教师职工和孤残儿童，并送去了2万元慰问金。5月18日，组织开展了“职工维权日”活动，市总工会组织专职法律顾问、专职集体协商指导员和法律志愿者30余人现场“坐诊”，共接待咨询410人次，印发宣传单3000余份，发放《工会法律法规汇编》《职工维权手册》《农民工维权知识问答》等书籍2000余册。

　　着力构建和谐劳动关系。根据《市总工会推进全市集体协商提质升级工作规划》的要求，在确保已建会企业集体合同建制率保持在80%以上的基础上，重点推动职工100人以上单独开展集体协商的企业，开展集体协商工作自评、改进和完善。3至6月，全市集中开展了集体协商要约行动，围绕“规范协商程序、突出协商成效”的主题，以非公有制中小企业为重点，以行业集体协商作为主攻方向，全面提升集体协商质量。将“四题制”融入集体协商工作，在平等协商中发挥工会作用。加强集体协商指导员队伍建设，实行指导员“点对点”“面对面”业务指导，建立完善协商前、协商中、协商后各环节轨迹资料。建立健全集体合同数据库，将“互联网+”与集体合同数据录入工作结合起来，实现了动态管理。充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，加强合作联动，协调人社部门加强对工资标准、劳动定额协商的指导和对集体合同的审查备案，共同指导要约行动的有效开展，促进全市集体协商提质升级工作。全面深化厂务公开民主管理工作，努力提高厂务公开民主管理建制率、促进劳动关系和谐稳定，制定并下发《关于在“强基层、补短板、增活力”集中行动中强化厂务公开民主管理工作的实施方案》，发现、总结、推广一批厂务公开民主管理先进典型。

　　推动工会法治化建设。强化普法宣传教育，着力提升工会干部自身法律素养，提高广大职工法律意识。6月，协同市人社局、市住建委、市安监局、市地税局等单位开展建筑企业参加工伤保险工作督导检查，加快推进“同舟计划”。全面贯彻落实“七五”普法工作规划，以“培养法治精神、强化法律意识”为主题，以“法律六进”为抓手，引导广大职工尊法学法守法用法。8月，会同曾都区总工会、市建筑行业工会，深入曾都经济开发区和城南新区，实地走访督导部分企业和建筑工地员工生产作业和生活环境、防暑降温物品配备、高温期间员工作息时间和安全生产防范措施的落实。对督导中发现的安全隐患问题，及时向监管、行业主管等部门反馈，并提出整改建议。8月17-18日，联合湖北文理学院在市区、随县、广水连续举办了三场“尊法守法、携手筑梦”服务农民工法治宣传活动，共为700多名一线农民工进行了《劳动合同法》等法律法规知识宣传，受到农民工欢迎。