随州网讯 记者刘诗诗报道：近来，随州市委组织部将履职考核、招才引智、创新机制与招商引资相结合，强化工作措施，健全工作机制，为招商引资提供强力的组织保证。
选配一支业务精、能力强、综合素质高的招商引资队伍，是招商工作的先决条件。市委组织部选派精兵强将组建招商专班，让招商引资工作成为培养干部、选拔干部的主阵地。目前，市直共组建6个招商专班，每个专班3人，各由一名处级干部任组长，并从市直单位选调2名优秀工作人员组成。各招商专班成员实行“全日制”离岗招商、专职招商，不再承担所在单位的工作任务，杜绝兼职招商、副业招商。
同时，市委组织部将招商引资指标作为共性指标，纳入市直部门和招商专班履职尽责考核范畴及周报月评年考工作平台，并将各招商专班平时考核和年终考核情况及时计入干部实绩档案，强化招商考核结果运用，让招商干部愿招商、能招商、招成商。市委组织部常务副部长肖诗兵说：“我们对在招商工作中表现突出的干部优先提拔重用，对在招商工作中表现较差的干部，一方面干部本人当年不得评先表优、不得提拔重用，另一方面所在单位履职尽责考核要适当扣分。”
此外，市委组织部全力构建招商与招才同行、引资与引智共舞的“大招商”格局。今年，将深化校企、校地战略合作，力争新引进二级教授以上高端创新人才10人，新增科技合作项目20个。联合科技部门重点加强专汽研究院、香菇研究院、省级院士专家工作站等9类81家省级以上人才创新平台建设，加快推动科技成果转化升级。
