随县公务员局
县以下机关公务员职务与职级并行制度的推行，有利于拓展公务员职业发展空间，开辟新的晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性。随县根据中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅 《关于做好县以下机关建立公务员职务与职级并行制度落实情况督察准备工作的通知》相关要求，扎实开展全县公务员职务职级并行工作，采取四项举措，稳步推进该项工作的实施。
一是认真摸底，制定方案。在该项工作启动之初，按照《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈湖北省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见〉的通知》要求，做到早部署、早安排，对全县范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理的在编人员，任职年限和级别符合晋升条件的人员进行摸底统计，确保不漏一人。同时，结合随县实际，印发 《随县公务员职务与职级并行制度实施工作方案》，正式启动随县的公务员职务职级并行工作。
二是坚持标准，严格审核。审核主要采取“三看”：一看公务员是否登记。公务员登记是前提，未登记不纳入职务与职级晋升人员范围。二看职级晋升的两个基本条件。任职年限和级别必须同时具备，二者缺一不可。三看历年年度考核。不仅看优秀年度考核还需查阅每名人员历年年度考核资料，核实每个人年度考核中不称职、不定等次及受党纪、政纪处分情况。
三是先易后难，分类实施。分批组织实施，对个人情况清楚、政策上无疑义的，成熟一批办理一批；对文件政策“吃不准”的，有关单位个人提出异议的，组织人社部门及时与上级沟通，并向相关单位及个人依据政策文件耐心解释，认真反馈。
四是层层把关，注重实效。为了确保考核工作不出纰漏，严把“五道关”。一是各呈报单位初审；二是组织部门和人社部门复审；三是考核组实地考察，重点核实任职年限不够缩短任职年限和受处分两类人员；四是分别征求纪检、综治、计生、检察院等“一票否决”部门意见；五是公示，公示5个工作日后，再综合各考核组意见。
