曾都区公务员局
几年来，面对新形势新任务，曾都区人社局（公务员局）积极适应新常态、新要求，以提升公务员能力素质为抓手，创造性地开展公务员教育培训工作，为聚焦中心、服务大局源源不断地注入新的活力。
提升教学计划的科学化水平。每年年初，该局都要开展一次公务员培训需求调研，科学设置当年培训内容，坚持以用为导向，干什么学什么，缺什么训什么，一年一个培训主题，有针对性地安排培训内容。2014年围绕反 “四风”，将“党的群众路线教育实践活动”确定为培训主题，引导干部树立群众观点，密切联系群众；2015年将“依法治国”确定为培训主题，提高干部依法行政的意识和能力；2016年围绕 “学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，将“两学一做”确定为培训主题，教育引导干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
提升师资力量的专业化水平。通过多种途径对专兼职教师进行师资力量培训，开拓授课教师的视野。经常性开展课题研讨和课件评比，提高教师的理论素养。同时结合教学内容，在教师的选择上勇于“走出去，请进来”，邀请本课题的行家里手前来授课，让正在从事或负责本项工作的专家来讲，通过外聘教师，打破中心教师包干的局限性，增强授课内容的专业性，提升授课质量。
提升教学管理的规范化水平。在教学管理上，树立了“成功源于过程，精彩来自细节”的理念，突出能力要求，优化学习体验，保证学习效果，对所有教学环节都提出了具体标准；同时根据依法治国的新形势，以法治建设为依托，对培训学习进行制度化管理、法制化要求，将培训学习纳入法治化轨道，切实做到真抓实管、严抓细管，从而保证教育培训高效落实。
完善培训反馈机制。该局坚持定期开展对教学活动的评估，采取抽样调查、召开座谈会以及问卷调查的形式，征求广大学员意见，衡量教学过程本身和学员学习的效率。对存在的问题，适时调整下一步培训的教学安排及管理。完善培训考评机制。修订培训、考核及学习管理等各项规定，加大考试方法转变，由过去以死记硬背考知识为主转变为以考察运用所学知识解决实际问题的能力为主。完善培训约束机制。将公务员培训情况、学习成绩作为公务员任职、晋升考核的依据之一。
