随州高新区党群工作局
随州高新区按照 “年轻干部要多墩墩苗”的思路，不断强化实践导向，把基层一线作为年轻干部墩苗成长的基地，引导年轻公务员到基层一线经风雨、接地气，扛担子、强筋骨，取得了明显成效。
进行推优培育，建立年轻干部信息库。随州高新区党工委坚持党管人才原则，把培养选拔年轻干部当作一项重要的政治任务来抓，加大培养力度。按照“人岗相适，人尽其用”的原则，积极发现、培养和使用优秀年轻干部，建立年轻干部信息库。目前全区在库年轻干部23人，其中纳入市级年轻干部成长工程培养对象2人，在乡镇等基层一线工作年轻干部16人。通过建立数据库，摸清年轻干部底数和情况，为跟踪培养、选拔年轻后备干部夯实了基础。
抓实教育培训，全方位多角度“育苗”。随州高新区每年分期分批对年轻干部开展政治理论、经济管理、行政管理、法制法规等方面的知识技能培训，帮助年轻干部了解掌握经济、政治和国家各项发展动态。针对全区经济发展规划，邀请党校教授、知名讲师对农业现代化、宏观经济、美丽乡村建设等内容进行专题讲座，年轻干部根据各自岗位进行有针对性的学习，激发了学员的学习热情，变“被动学”为“主动学”。2015年，全区培训年轻干部达100多人次，年轻干部理论素质得到明显提升。
实施实绩监管，规范年轻干部成长管理。为了避免出现选用年轻干部“重使用，轻管理”现象，随州高新区给年轻干部建立成长档案，如实记录干部个性特点、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等情况，落实好谈心谈话制度，加强对年轻干部的日常管理。对年轻干部进行定期考核机制，将完成重大任务、应对突发事件中的现实表现纳入“实绩考核档案”，通过业绩选拔优秀年轻干部。近年来提拔2名年轻干部进入淅河镇领导班子，重用2名年轻干部作为管委会内设局负责人。
实行基层历练，注重教育培养“墩墩苗”。随州高新区把农村一线作为培养年轻干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到一线“淬火”接地气，提高完成急难险重任务及处理复杂问题的能力，让年轻干部“墩苗”成为常态。近年来新录用15名公务员全部分配到淅河镇工作，并进行包村锻炼，服务群众能力得到提升；选派2名年轻干部到淅河镇挂职，处理突发事件和解决疑难问题的能力得到锻炼，法治观念和能力快速提升，有效地促进了年轻干部成长。
