随州网讯   通讯员 涂玲

    面对辖区人口上升、社会矛盾增加而警力严重不足的严峻局面，曾都公安分局东城派出所一班人不叫苦、不抱怨，积极作为、主动突围，以党建、制度、能力、惠警 “四大品牌”建设为突破口，着力建设过硬队伍，以一所之苦干护一方之平安，以一域之稳定保全城之安宁，其突出的工作业绩得到了各级领导的肯定和人民群众的赞誉。

    突出党建，搭建务实高效的队伍管理平台

    东城派出所坚持以“党建促队建、机关带基层”，抢占先机，发挥党组织的战斗堡垒作用，变队伍管理由所长、教导员“二人转”为党组织全体成员齐抓共管，取得良好成效。一是科学设置组织体系。成立了东城派出所党总支，下设机关、刑警中队、巡警中队、协警、文峰社区等5个党支部，让党员时时刻刻跟党组织在一起，实现无缝联系、无缝管理。二是积极进行思想引导。重点推出支部书记上党课活动，解决民警的思想困惑，突出思想引领作用。该所以《修身齐家治国平天下》、《正人先正已》、《廉不言贪，勤不言苦》为专题开展党课教育，积极引导持续坚守执法为民的宗旨意识，使思想政治工作始终紧贴民警的思想脉搏。三是有效实行层级管理。以落实“两个责任”为目标，做到廉政责任的逐级传导。建立队伍管理 “每周一排查和三谈话制度”，即各个党支部每周对队伍中存在的苗头问题进行1次排查，对于排查出的工作、作风等问题，由支部书记对涉事民警先进行个别谈话；在问题得不到纠正的情况下，再由支部全体成员集体对其进行谈话提醒；如果仍然得不到解决的，由所在支部写出书面报告报派出所党总支班子，直到问题解决为止。

    健全制度，树立简明清晰的工作行为准则

    该所严格按照“将纪律挺在前面”的工作要求，不断深化对队伍管理客观规律的探究认识，及时发现薄弱环节，建章立制，促进规范化建设。一是规范队伍的日常行为。今年以来，按照省、市、区政法系统的 “守纪律、讲规矩、树形象”活动部署，践行 “三严三实”标准，制定包括上下班、着装、会议、值班备勤、车辆管理等各项管理规定19项。二是规范队伍的形象行为。该所通过开展持续有力的专题教育活动，严格执行《全市政法干部“十不得”规定》，有效落实各项内部管理制度，使得全所政治纪律更加严明，办案秩序更加规范，服务群众更加热情，警容警貌焕然一新。三是规范队伍的执法行为。该所针对执法过程中容易出现问题的环节定制度，防患于未然。该所建立贵重财物扣押制度，要求参与扣押的民警必须在2人以上，并且要有现场视频和录音录像，有效地杜绝了扣押过程中违法违纪问题发生。

    强化能力，提升扎实过硬的综合业务素质

    近年来，该所坚持把提升民警的侦查破案能力和做群众工作的能力作为抓队伍素质建设的着力点，采取多种方式，培养了一大批群众工作和侦查破案的能手。一是抓反思教学，破除案件流转“中梗阻”。针对部分刑事案件在移送检察机关后，被检察机关以证据不充分、无逮捕必要等原因而不予逮捕，引起案件受害人不满而频繁上访告状的现象，该所组织全所民警对此类案件进行逐案反思、剖析和讨论，寻找问题的症结，及时制定了民警证据收集制度，并将其有效落实到侦查破案中，同时所领导和法制工作人员加强审核把关，大大提升执法能力，确保了办案质量。二是抓案例教学，拧开民警攻坚克难“智力阀”。将所办的疑难案件作为提升民警攻坚克难能力的活教材，总结办案智慧和经验，不断提升民警办案攻坚克难能力。该所在侦办大案、要案和疑难案件中，所领导都亲自上阵，面对面、点对点的为参办人员传授侦查办案的智慧、策略、方法和技巧；案件办结后，及时组织全所民警进行案件讲评，举一反三，拓展侦办疑难案件、破解疑难问题的思维方式。三是抓示范教学，搭建警民关系“连心桥”。针对派出所民警因沟通交流不得当引起群众投诉等问题，教导员在值班备勤室和户籍办证厅值守，进行示范教学，为全体民警树立了良好的榜样，赢得了辖区人民群众的广泛赞许。

    注重惠警，营造温馨暖心的工作生活环境

    紧贴民警的所思、所想、所盼，为民警创造安心舒适的工作、生活和发展环境，真正做到了让民警“幸福生活、快乐工作”。一是政治上关心，让能者有位。积极创造条件，加快对中青年民警的锻炼培养，该所九成以上的中青年民警得到提拔重用，使东城派出所真正成为了名符其实的基层干警成长摇篮。二是工作上关照，让干有所适。该所坚持体恤关照的原则，最大限度地关照年龄偏大、身体较弱的民警，规定50岁以上、身体状况不佳的民警，夜晚在值班室值班备勤的时间截止10点，10点以后的工作由年轻干警接替，体现对老民警的人文关怀。三是生活上关爱，让心有所安。该所将对民警的关心关爱向民警家庭延伸，每月由所领导轮流与民警的家属进行交心谈心，了解民警家庭的生活状况和实际困难，做好民警及家庭成员的心理调适和感情沟通工作。