随州网讯 通讯员陈郑欣报道：今年以来，随州市随县人社局按照党风廉政建设与人社业务工作“两手抓、两手都要硬”的工作思路，多措并举、狠抓落实，不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，为随县人社事业发展提供了强有力的政治保障和纪律支持。

    强化廉政教育，把党纪国法记在心上。县人社局坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，将廉政教育纳入党组中心组理论学习内容，例行每两周学习一次的制度，开办“人社大讲坛”，将政治理论、业务学习与廉政教育同步进行。同时，以党风廉政建设宣教月为契机，举办了两期廉政专题讲座，通过以案析理、以案说纪，警醒党员领导干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣，让全系统干部职工受到深刻教育和启迪。

    强化“一岗双责”，把两个责任扛在肩上。局党组成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓、专人负责抓落实的工作机制。局党组书记率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己首先不去做；认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到了落实主体责任“不松手”，主动尽责“不甩手”。领导小组把党风廉政建设、廉政风险防范等主要工作细化分解到每个班子成员和具体责任人头上，并按照“1+x”模式（即1名班子成员联系2-3个科室、1-2个二级单位，3-4个乡镇人社中心），把党风廉政建设融入日常业务工作，纳入绩效目标考核，以考核促下属单位落实责任，全局上下形成齐心协力、齐抓共管的监督合力。

    强化履职尽责，把作风建设抓在手上。一是狠抓干部队伍建设。按照“清廉为官、事业有为”的要求，把落实党风廉政责任和干部队伍建设紧密结合起来，不断提升人社系统干部职工的整体合力。二是狠抓优质服务。县人社局采取集中办公、一站式受理、全程服务，提高了服务质量和服务效率。在各个公共服务大厅增设了政策解读单、业务办理所需材料单等服务措施方便群众办事，推行并落实“首席代表制、首问负责制、AB角工作制”，切实提高了全体工作人员的服务能力。三是狠抓专项整治。亮明“向我看齐”旗帜，扎实开展“守纪律、讲规矩、树形象”、“三严三实”和“履职尽责”专题活动，以班子成员为核心，系统干部为重点，着力整治不作为、慢作为、乱作为。针对医保基金管理存在的问题，进一步做好了日常医疗费用审核，同时，对“两定”机构开展专项巡查，共查处违规超标准医疗23起，共审核违规10余人，扣除不合理费用4.3万余元。针对拖欠农民工工资的问题，强化了政策宣传，加大了执法力度。围绕“整改成效显、群众有好评”的目标，不定期对二级单位工作情况进行明察暗访，敢于向“庸、懒、散、慢、玩、浮”的作风顽疾亮剑，形成干部作风建设新常态。今年以来，招待费、公务用车费同比分别下降13%和20%，领导干部作风得到根本转变。

    强化制度建设，使党风廉政建设落到实处。一是完善制度建设。认真贯彻落实民主集中制，落实“三重一大”党组会议报告制度，及时修订完善了公文处理、财务管理、内部审计、固定资产管理、车辆管理、保密等机关管理制度，强化党组内的自我监督；二是构建惩防机制。对就业创业资金、社保基金运行、工伤认定、人事招考、职称评聘等重点环节实行痕迹化管理，强化内控措施；设立举报箱、公布投诉电话、设置意见簿等，拓宽外部监督渠道。今年以来共查找风险点120余个，制定防控措施150余个；三是权力公开运行。对涉及行政审批、行政执法的服务事项和55项运行机制，在门户网站上公开，对现有行政审批事项进行清理，下放了职业介绍、农村实用人才职称申报、城乡居民社会养老保险参保、缴费等7项申报、受理、审批事项，努力搭建“便民桥”；四是完善考核机制。坚持平时检查与年终考评相结合、全面检查与专项考评相结合、定性考核与定量考核相结合，形成了党风廉政和作风建设的长效机制，有力地推进了人社系统干部职工的作风转变。