左国利 严守规矩是共产党人的政治基因，也是组工干部必须具备的优良品质。组工干部要有坚定的理想信念、公道正派的职业操守、淡泊名利的奉献精神、严谨务实工作作风，归根结底是要守规矩，按规矩办事，按程序办事，将守规矩内化为组工干部的精神气质。 “非规矩不能定方圆，非准绳不能正曲直”。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的干部工作的“法典”，是做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。有人认为，组织部门太强调规矩，太遵从程序，在职数管理上“扣”得过死，管得太严，不近人情，在任职资格的把握上太过机械，有些僵化，有的作为特殊情况稍微突破一下未尚不可？松他一尺又何妨？“法善而不循，法亦虚器也”。执行条例必须要有规矩意识，严格按规矩办事，否则，“一处松弛百处懈”，放一寸会松一尺，放一尺会松一丈，规矩就容易成为“稻草人”、“聋子的耳朵”，导致产生“破窗效应”。只有严守规矩，充分发挥程序的把关功能、择优功能，才能把不符合条件的人挡在“门外”，使程序成为不正之风不可逾越的闸门。按规矩、按程序选拔出来的干部，不一定都是最优秀的干部，但不按规矩、不按程序选拔出来的干部，绝大部分不是干部群众认可的干部。 守规矩体现的是一种责任担当。组织部门是为党委选用干部当参谋、把关口的重要职能部门。干部工作很敏感，按规矩办事必然会触及少数人的利益，导致有人不理解。因此，组工干部守规矩就意味着担当。对组织要忠诚，严守组织机密，不跑风漏气；把握干部任职资格条件时要坚持原则，不逾矩、不越界，不偏不倚，把握一个尺度，遵从一个标准；提出任免建议要公道正派，出以公心，不八面玲珑，不投机取巧，不戴有色眼镜，不掺杂私心杂念；遇到矛盾不回避、不推卸，不怕得罪人；面对干部不理解、发牢骚、抱怨，要做好政策解释，还要受得了委曲。只有严格按照程序办事，坚持21字“好干部”标准和“三严三实”原则，不越红线，不搞特殊，不搞变通，才能真正做到不让投机钻营者得利，不让老实人吃亏。 “世间事，作于细，成于严”。守规矩不是按部就班、谨小慎微、固步自封。更不是不作为、慢作为、少作为、为官不为。守规矩既要“按墨线弹”，又要敢摸着石头过河，与时俱进，创新思维，努力破解当前干部工作中的热点难点问题，用实实在在的业绩来检验守规矩的成效，使选任的干部群众更公认，调出的班子结构更优化，班子的性格气质更相容、整体功能更强大、激励效应更彰显，这才是守规矩要真正达到的目的。 (作者为随州市委组织部副处级组织员、干部科科长)
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