“天生我才必有用”。如何营造出有利于人才工作的良好氛围，改进人才工作方法，做到人尽其才？

一是搭建舞台，让人才有“地儿”唱戏。 人才投资是最具潜力、效益最大的投资。要把为人才搭建干事创业的平台作为一项战略性系统性的工作来抓，重视创业基地建设。在乡镇设立农村实用人才创业基地，给予一定技术支持；在县区建设青年创业园，给予一定资金扶持，均是很好的经验做法。

二是用其所长，让人才有“角儿”发挥。具备“海纳百川”的胸怀，以包容的心态树立三种人才观念。 “人才非完才”，人才皆有所专所不专，善于发现人才的优点，不因缺点而轻易否定人才。“是才皆可用”，充分发挥人才的专长，要用当其时、用其所长，确保人尽其才。“人才个人价值有大小，人才工作无轻重”，改变人才工作中只盯高端人才，不顾乡土人才；爱引专业技术人才，不问经营管理人才的观念。

三是适当激励，让人才有“劲儿”奋进。 根据各地实际健全引才、育才、用才政策体系，激发广大人才创新创业激情。在地方财政允许的情况下，每年列支一定经费用于高层次人才队伍建设、科技创新发展专项资金、高层次人才引进和储备。在留住本土人才的同时吸引更多外出人才回归建设家乡、支持家乡、奉献家乡。