为大力实施“人才强企”战略，适应国家电网改革发展需要，使国网新入职员工在上岗前对国家电网的历史及发展、电力系统概况、管理模式等有一个整体认识，掌握上岗技能，最近，国家电网公司组织了2011届新入职员工培训，这说明国家电网强化青年人才培养，服务地方经济发展思路十分明确。本人有幸参加，感受有三：
强化能力培训，确立职业信条
本次培训第一项内容就是军训。通过军训，不仅增强了新员工的团队协作能力和组织纪律性，磨炼了意志品质，培养了集体荣誉感，更使我们严格要求自己，为国家电网事业多做贡献。大家在一起谈论着不同地方的电力发展概况以及各地方的文化特色，认为采用军训的形式和方法，对新员工集中进行职业信条教育，提高了新员工对职业态
度认识，增强了对国家电网事业的热 爱。
强化业务培训，提高职业素质
培训期间，我们学习了输电专业相关知识，对安全规程，以及输电专业的工作范围和职业规范，使得我们对国网公司的电网分布体系有了进 一步了解，对专业的理论知识有了进一步强化，全面提升了业务技能水平，为今后的工作打下了坚实的专业基础。
强化理论培训，增强职业责任
经济要发展，电力需先行。电力肩负着带动经济社会跨越发展的艰巨任务和光荣使命，这需要我们不断强化责任意识，切实服务好地方经济发展。在理论培训阶段，我们聆听了有资历有阅历的专家讲授，使我们对国家电网企业文化、团队建设、国网的概况及未来规划有了全面的认识。工作意味着责任和使命，使命是一种义不容辞的责任，这种责任是神圣、高尚的，责任重大，使命光荣。
参加培训，机会难得，我们在思想认识上都发生了质的蜕变。今后，我们将通过不断学习提高自己的综合能力，在国网这一广阔的舞台上为服务地方经济发展，作出自己的贡献。 （作者单位：曾都供电公司）
蔡 凯
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