随州网讯 通讯员吴本登、吴财荣、陈珍报道 ：1月10日下午，广水市杨寨镇政府会议室里秩序井然。台上，50名镇管镇用干部对自己2012年的工作和廉政情况依次述职；台下，80余名“考官”参照测评细则对述职者量化打分……
    该镇积极探索干部队伍建设新路子，延伸放大广水市委“一考三评”工作机制，适时对镇管镇用干部实行“一述五评”，即：镇机关干部对一年来的工作和廉政情况进行述职；党政领导、职能部门负责人、村干部、企业家代表等80余名“考官”对每位干部的工作实绩和表现情况进行综合评定。测评内容包括思想品质、党性观念、工作能力、工作实绩、勤政廉洁5大项、37小项，采取百分制方式分项测评打分。镇测评工作领导小组按照干部的综合得分划定等次、依次排名，并在政务公开墙上公示，镇组织办公室存档，以此作为干部调整、推荐任用、评先表模的参考依据。
    据该镇党委组织委员余雷东介绍，“一述五评”既为每个干部提供了展示自我的平台，又对加强干部管理、改善干部作风、提升工作能力、形成“试点镇”建设合力具有一定的促进作用。