近年来，随县以深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述和相关指示、批示精神为引领，坚决贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚战的三年行动指导意见精神，2019年，在全面完成8658贫困人口易地搬迁建设任务基础上，积极探索，创新“123”就业扶贫工作方法，着力解决贫困群众“搬后干什么、搬迁后收入哪里来”后续发展问题，取得初步成效。截至目前，全县1827名易地扶贫搬迁对象实现转移就业，167人接受职业技能培训，易地搬迁群众挪出了穷窝，增长了技能，拓宽了发展出路，提升了生活的获得感、幸福感。 遍访入户建好一本台账，实现动态管理 全县易地搬迁对象分布19个镇（场），人口多、家庭状况复杂，精准识别、摸清底数是前提和基础。精准制定方案。制发《随县易地搬迁后续扶持“五基”攻坚行动方案》，出台《随县人力资源和社会保障局关于开展易地搬迁后续扶持“基本就业”助力脱贫走访活动的通知》，召开攻坚动员会，对易迁工作进行了安排详细部署。无死角遍访。成立五个工作专班、19个小组，组成县、镇、驻村书记、村四级工作队，举办培训会，180余人次、历时三个月，“无死角”逐人逐户开展遍访，为全县有387个易地搬迁安置点、4043户贫困户、8658贫困人口分类建立台帐，录入8544条信息，掌握“一手”精准资料，摸清了就业意愿、就业状况。实时动态管理。按照“以岗定搬、以业促迁”的原则，建立县镇村“三级联动”“两确保”机制，确保工作台账不漏一户、不漏一人，每季度动态信息能及时更新。贫困劳动力技能状况、培训需求等信息的动态更新、准确掌握，为精准实施易地搬迁户就业扶贫工作奠定坚实基础。 精准导向实施两项政策，筑牢就业保障 以实施“订单式”、“定向式”政策为突破口，着力实现“就业一人、脱贫一户”目标。一是开发公益性岗位，实现托底安置。针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”易地搬迁贫困户，以公益性岗位（乡村护林、护河、护路、保洁）作为托底安置就业渠道。2019年，在全县范围内为深度贫困村每村开发3个公益性岗位，一般村各开发2个公益性岗位，每个岗位每月补贴600元。目前，有136名“三无”易地搬迁贫困户获得岗位安置，由“选择性”就业向 “托底化”就业转变，实现易地搬迁后就近就地就业帮扶。二是实施精准奖补政策，鼓励企业吸纳就业。对企业参与就业扶贫，吸纳建档立卡贫困人口就业，签订1年以上劳动合同、实现就业1年以上的，可按每吸纳1人补贴2000元的标准给予奖补。截至目前，已奖励湖北允升科技工业园有限公司等10家县级企业资金30.2万元、吸纳贫困人口就业人数151人，企业助力贫困家庭劳动力实现转移就业。 着力架构三大服务，提升创业能力 发挥政府主体和主导作用，搭建平台，强化培训，构建劳务输出体系，全力提升就业创业保障能力。一是倾力搭建平台，帮助贫困劳动力就近就业。先后在县城、南北片区举办招聘会，实现贫困劳动力与用工企业无缝对接。自2019年以来，共组织“春风行动”、“就业援助月”等14场专场招聘会，为每位有就业意愿的易地搬迁贫困对象推荐了不少于3条有针对性的就业岗位信息，让贫困对象“自由选择”岗位，舒心上岗。据不完全统计，3042个贫困劳动力中，除822人自主选择务农外，700人已通过招聘会实现“家门口”就业，167人先后参与各层次培训，166名有培训意愿的人员正在分期分批次的进行创业培训。二是倾力强化技能，激发脱贫内生动力。组织“培训下乡”，把培训项目“送下去”，在贫困劳动力较为集中的乡村，通过“训练中心”等平台开展集中授课，确保贫困劳动力在“家门口”就能接受“短平快”的实用技术培训；举办“扶贫专班”，把贫困劳动力“请上来”，根据贫困劳动力培训意愿和企业用工需求，开设“扶贫专班”，促进贫困对象发挥特长，展现技能，实现稳定就业。近年来，全县共举办“扶贫专班”68期，其中技能培训2911人，创业培训1620人.包含贫困劳动力327人次。安居镇刘畈村易地搬迁户赵明刚，通过参加修脚技师培训班，被分配到远元集团湖北分公司黄石市阳新县修脚房任高级技师，每月工资从最初的3000余元提升到现在6000元余元，为周边贫困对象通过专业培训再就业树立了典范。三是倾力牵线搭桥转移就业。依托北京、广州、新疆等驻外劳务机构（劳务咨询公司、劳务经纪人），构建县、镇（乡）、村、驻县外劳务办四级劳务输出对接协作机制，形成上下联动、内外互通、高效快捷的劳动力转移就业服务体，不断拓宽就业途径，促进贫困家庭劳动力转移就业。最新统计，全县仅易地搬迁贫困家庭劳动力转移县外就业突破1000余人。 随县易地搬迁后续扶持工作虽取得初步成效，但这仅是“万里长征第一步”，对随县来说，易地搬迁后续扶持工作永远在路上。下一步，随县定将继续振奋精神，凝聚力量，不断总结经验，因地因人精准施策，确保易地搬迁群众“稳得住、能脱贫、真致富”，实现更高质量的易地搬迁的各项目标任务。 来源：郭朝晖、刘金超 | 
