曾都区地方税务局 “三重三促”助力年轻干部成长

2017-8-11 16:06| 发布者: 茶语

近年来，区局高度重视年轻干部培养，通过实施多途径、多方向的培养举措，积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，全面提升年轻干部综合素质，使年轻干部在曾都地税工作中逐步担当主力、得到茁壮成长。

一是重岗位上再教育，促素质提升。派出去多充电，在党校课堂、系统组织的各类培训中，优先选派年轻干部参加；岗位上大练兵，要求年轻干部按岗位类别全部参与到每年的“岗位大练兵、业务大比武”活动中，通过比武练兵给年轻干部增添学习动力；互联网+建课堂，组织年轻干部全员注册中国税务网络大学微课堂，开启了“互联网+”下随时随地自助学习、自我提升的年轻干部教育新模式。

二是重工作上压担子，促能力增长。推年轻干部上讲台，利用春训和日常业务培训等有利时机，优先选择年轻干部为主讲师，通过青年干部动手制作PPT、备课构思，上台讲解，综合能力得到全面提升；推年轻干部上舞台，在五四演讲、道德讲堂、诗歌吟诵、廉政歌舞等密集活动中，年轻干部全部参与并成主力军，系列活动充分挖掘年轻干部会讲、会唱、会跳等多样能力，展现了曾都地税年轻干部风采。

三是重管理上建机制，促成长成才。建立了年轻干部成长跟踪考察台账，全方位的给机会、创环境、搭平台，大力鼓励年轻干部在工作的各个方面展现才华、脱颖而出。例如在信息宣传调研方面，对年轻干部建立了单行的工作目标考核特别加减分机制，明确每个年轻干部每季度在信息宣传调研方面的投稿任务和用稿任务，督促年轻干部多动笔、勤动脑、常总结，练就过硬笔头。2016年底，通过民主推荐、公开选拔，3名工作能力强、群众公认、作风扎实的年轻干部走上科室副职岗位，在年轻干部中进一步树立了履职尽责、成长成才的激励导向。

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