随州市文体新广局在市纪委印发《关于2017年开展作风建设突出问题专项治理的方案》的通知及《关于开展文山会海、照抄照转问题专项治理的实施方案》后，迅速召开机关全体干部和局直属单位主要负责人会议，组织学习市纪委文件，传达省、市作风建设突出问题专项治理会议精神。局党组书记、局长黄苹在会上对开展作风建设突出问题专项治理工作进行了部署，并要求文体新广系统高度重视作风建设突出问题专项治理，把作风建设与履职尽责相结合抓落实；要认真剖析，自我揭短，发现问题，解决问题；要务实重行，杜绝文山会海、照抄照转。 一、明确责任，认真开展自查自纠 我局针对作风建设突出问题成立了六个专项治理工作组，分别明确了责任领导和落实人。文山会海、照抄照转问题专项治理由分管机关的党组成员、副局长石正东同志任组长，办公室牵头落实，财务科等科室配合。我局对2016年1月1日至2017年3月31日期间的文件、会议、责任制和考核评比情况进行全面清理和自查，对照自查情况统计表分门别类逐项登记，并按要求进行公示。经过认真清理登记，在2016年1月1日至2017年3月31日期间，我局共印发文件83件，与上年同期减少19件，下降18.2%；召开全市性系统内会议6次，签订责任状4项，组织考核2项。在2016年1月1日至2017年3月31日期间没有印发简报。因今年我局是政府部门接受履职尽责监督检查全面督查单位（文化工作）和点题督查单位（体育工作），从4月份开始编发履职尽责简报，发放范围是省文化厅、省体育局、县市区局、局直属单位以及市纠风办、市履职尽责督导组成员等，发送单位和个人总数在20个以内，并且多数报送电子版，纸质简报每期印数多在20份以下。自查发现问题3个，分别是：1、存在文件超篇幅的问题。有10个文件字数超过了3500字。2、责任状部分条款存在照抄的问题。3、考核存在年终看资料、听汇报，平时检查督办少的问题。 二、切实整改，建立健全长效机制 1、严格审签，减少发文。我局将严格按照《市委办公室 市政府办公室关于进一步精简会议和文件的通知》（随办发电〔2015〕6号）和市委办《关于进一步改进文风会风公务活动及有关工作的意见》（随办〔文2016〕28号）文件要求，控制发文数量，做到“六个不发”，即凡是没有实质性内容，可发可不发的文件，一律不发；能通过当面协商、电话通知、传真、网上办公等形式处理的事项一律不再发文；上级已有明确规定的一律不另发文；可以扫描或翻印下发的一律不再制文转发；能以“白头”或便函下发的不发制式公文；已开会作了部署的，一般不再发文。对确需印发的公文，必须按照发文程序，经局长审签后印发。发文总数原则上不再超过上年的发文数。 2、严格把关，杜绝照抄照转。加强机关干部特别是文秘人员的学习培训，提高他们的写作水平和公文处理能力。提倡写短文，控制字数上限，一般文件字数不超过3000字，调研报告字数不超过3500字。注重文件质量，所有文件必须经过科室起草、办公室会核、分管领导核稿、局长签批四个以上程序把关，规范公文格式，提高文件质量。实行责任追究，对敷衍塞责、以文件落实文件、照抄照转的责任人进行批评教育，造成不良后果的给予组织处分。 3、严格审批，精简会议。尽量减少会议，能不开的坚决不开，可合并的坚决合并。确需要召开的会议必须履行审批程序：全市性的文化体育新闻出版广电工作会议，要求县市区党政分管领导参加的，必须报市委办、市政府办批准后召开；要求县市区局主要责任人参加的会议，必须经局领导班子审定后召开；要求县市区局分管领导参加的会议，必须经市局主要负责人同意后召开；局机关各科室召集的会议必须经分管领导同意后再开。切实提高会议质量，局领导带头，坚持开短会，讲短话。会议时间一般不超过1小时，原则上只安排1位局领导讲话；一般不安排交流发言，确需交流发言的，发言人数控制在5人以内，每人发言不超过5分钟。 4、严格履职，规范责任状签订和考核评比。上级没有要求的不组织考核评比、不签订责任状，必须组织的考核评比和必须签订的责任状要经过局领导班子研究决定后实施。签订责任状要根据我局和文体新广系统实际情况制定目标任务，杜绝对上级责任状进行照抄照转。考核评比要将上级要求和部门实际相结合，考核标准要简单实用，便于操作；不能只注重看资料、开座谈会、听汇报，更要看平时工作实绩，多倾听群众和服务管理对象的意见；切实起到奖优罚劣、促进工作的作用。 
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