履职尽责督促检查工作简报第3期

   为全面推进履职尽责工作落到实处，配合曾侯乙墓景区创建国家5A级景区中优质服务的整改提升，随州市擂鼓墩文物管理处启动了2017年度在岗职工绩效考核。

   今年初，在充分收集员工意见后，文管处制定了2017年在岗职工业绩考核方案，并报送上级主管部门审批备案。文管处在岗职工业绩考核分季度进行，考核前由各分管和部门领导针对分管工作进行自查自纠，认真总结成绩、查摆问题、提出整改计划，接受评委和群众的评议。文管处成立相应考核领导小组，具体组织考核评委客观、公正、公开、公平地开展评议工作。

   在刚刚结束的第一季度绩效业绩考核后，市文体新广局副调研员、文管处党支部书记张华在职工会议上总结了前段时间业绩考核工作，他指出，通过考核，起到了树立和表彰先进、鞭策和激励后进的效果。同时还强调，要将单位绩效考核工作与本次文化系统履职尽责工作紧密结合起来，持续深入开展下去，在落实绩效考核的动态管理过程中，希望大家根据实际工作情况踊跃提出合理化建议，以便进一步完善和改进考核细则。为了更好的推动业绩考核，张华在会后对干部、职工分别进行座谈，广泛听取建议，并要求考核小组针对考核中出现的问题要及时拿出整改方案。

   通过这次开展绩效考核，全面激发了职工的工作热情，绩效考核破除了平均主义，慵懒主义，改进了工作作风，提高了工作效能，强化了旅游窗口服务意识，为当前创建5A级景区注入生机活力和不竭动力。