随州网讯 通讯员 鲁礼清 冷艳 程俊忠
2015年7月，一份《关于开展2015年度随县企事业单位专业技术人员和管理人员继续教育培训工作的通知》下发到随县各镇（场）、风景名胜区、经济开发区和县直各部门，这标志着随县人才交流干部培训考试中心新一轮远程教育培训拉开序幕。
随县人才交流中心远程教育工作对全县企事业单位所有专业技术人员和管理人员进行理想信念和道德品行教育过程中，注重教育引导、文化熏陶、时间养成相统一，注重政策保障、制度规范、法律约束相衔接，取得了很好的效果。
面授转为远程 解决工学矛盾
随县人才交流干部培训考试中心认识到，继续教育培训工作是一项具有建设高素质干部职工队伍先导性、基础性和战略性的工程，在干部教育培训中有着不可替代的作用，在专业技术人员和管理人员队伍建设中也起着关键作用，可以有效提高人才队伍的科技水平和创新能力。
随县人才交流干部培训考试中心过去一直沿袭传统的面授，而在传统的教育中，教师与学员、学员与学员之间的沟通和交流一直是制约其发展的瓶颈。在培训过程中，该中心发现面授存在诸多的弊端和漏洞，诸如因为各单位因为工作的原因，不少参训人员不能及时参加培训；一些即使是参加了现场培训，但总有部分人员上课的时候分心分神，导致参训学习有名无实，培训效果也大打折扣，部分企事业单位领导，特别是参训人员未能达到参训要求和目的。
针对这种情况，随县人才交流干部培训考试中心采取走出去、请进来的办法，积极学习外地的先进教学经验和管理理念，通过外出考察学习和借鉴，中心引进并实现了远程教育，并迅速开展和推广。
远程教学是一种新型的教学形式，其最大特点就是远程和交互。它改变了面对面的传统课堂教学方式，不仅打破了传统的时空限制，而且能充分利用高质量的教育资源最大限度地发挥教育功效。开展远程教学，有效地解决了学员工作与学习的矛盾，以及集中面授学员因这样或那样的原因到不齐的困惑，学员可以自主安排时间随时进行学习，学习效果与面授方式相比，效果要好许多。
丰富培训内容 强化约束机制
近年，随县人才交流干部培训考试中心在培训内容方面不断调整、丰富，培训内容除专业技能知识外，还涵盖了《专业技术人员职业道德修养》、《专业技术人员心理健康与心理调适》、《反腐倡廉学习读本》、《专业技术人员沟通与协调能力的提升》、《改进工作作风密切联系群众的八项规定学习读本》、《社会主义核心价值观学习读本》等，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，倡导反四风、树新风，为主要内容，对全县专业技术人员和管理人员进行思想理论、道德情操、心理健康、人际关系、核心价值教育。
随县人才交流干部培训考试中心为确保培训质量及培训效果，采取了系列保障和约束措施，制定制度，明确要求把事业单位的专业技术人员和管理人员培训情况和考试成绩作为年度考核、任职、晋级的重要依据之一。对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或考试成绩不合格的人员，年度考核不得定为优秀等次，不能办理转正、任职、晋升、呈报上级表彰等有关手续。同时，对不参加培训或培训成绩不合格的专业技术人员和管理人员，依照情节轻重分别给予批评、不予报销学习费用或责令退还学习费用，缓聘或解聘专业技术职务等。对于确有特殊情况不能参加培训测试的人员，由所在单位书面报请随县人社局干部培训考试中心批准后再统一补考，直到及格为止。
不断强化的约束机制和制度保障措施，推动了随县人才交流干部培训考试中心远程教学的顺利实施。截至目前，全县没有发现一例违规和不参加学习培训的。
科学运用远程 取得明显成效
随县人才交流干部培训考试中心在开展现代远程教育过程中，按照“学出效果、用出效益”的要求，坚持学用结合，从教育对象、教育内容、教育形式等关键环节入手，科学制定计划，切实抓好各项工作措施的组织落实，致力提高远程教育的质量和实效。该中心十分注意调动专业技术人员和管理人员的积极性，努力变“要我学”为“我要学”，让更多的专业技术人员和管理人员参与进来，提升了远教在普及型教育和个性化教育中的积极作用，让专业技术人员和管理人员真切地感受到远程教学带来的实实在在的好处和作用。实行远程教育以来，全县参学专业技术人员和管理人员达6156人(次)。
随县人才交流干部培训考试中心在教育内容求“精”求“深”基础上，不断根据实际教学需要和形势需要，增强教学的针对性，做到有计划、有目的、有步骤地谋划、管理、指导、督促，努力使专业技术人员和管理人员感兴趣、学得进、用得着，把远教工作目标管理落到实处，使远教工作更具科学性、针对性、合理性、实用性。
在教学过程中，随县人才交流干部培训考试中心认真分析，科学运用，查找问题，督促整改，不断规范远程教育站点运行机制，取得了明显成效。很多参加培训的专业技术人员和管理人员都认为，对个人启发非常大，深深地体会到人生要加强学习，多渠道了解知识，并纷纷表示对工作、对民族、对国家都有了一个全新的认识。
